16省份公务员报考降温是好声音

今年公务员报考降温，而且是普遍现象，在已经发布招录公告的省区市中，约占70%.虽然有人说，现在说公务员失去光环和吸引力还为时尚早，但从上面的数据来看，不能说这已是不争的事实，起码说越来越多的人对公务员的认识已回归正轨，不再带有色眼镜。
　　
不可否认，近几年，人们对公务员认识存在一些偏差，片面认为公务员是金饭碗，福利待遇好，工作清闲而又稳定；甚至有人认为，公务员是一杯茶，一包烟，一张报纸看半天。因而导致许多大学毕业生就业目标首选公务员。每年公务员招考都会出现千军万马挤独木桥的局面，曾出现过一个岗位超过千人竞争的结局，用竞争惨烈来形容一点都不为过。
　　
可是，随着党中央相继出台一系列规范公务员的的规定，正像武汉大学政治与公共管理学院教授储建国认为，现在出台的很多规定，让公务员的含金量有所下降，人们对公务员待遇的期望值也随之下降。今后公务员应该回归为中等偏上正常普通职业。储建国称，随着对公务员的背后特权收益的预期下降，传统的官本位意识在逐渐淡化。越来越多的大学生择业时放平了对公务员的“仰视”，开始综合考虑自身兴趣、特长，选择适合自己的职业。
　　
再加之许多地方尤其是基层公务员工作压力大，加班多，福利待遇也比较低，参加工作几年的公务员工资也就二三千元，不要说城市白领相比不值一提，甚至还不如打工仔工资高。许多大学生们通过各种途径对公务员的现状进行了了解，眼光不在只盯着公务员这个行业，而有了一个较为理智的选择。
　　
说实话，笔者也是一名区级机关公务员，这样说也许有人会问，既然福利待遇不高，压力又大，干嘛不辞职。殊不知一些公务员也确实想到过辞职另谋职业，但有几个障碍难过，一是面子上不好看，千辛万苦考上了公务员，固然待遇不高，但说出去好听也好看，猛一下辞职怕别人另眼看待。二是公务员工作许多就像万金油，没有多少专业和技术含量，辞职后没有专长和技术怕工作不好找。三是父母和亲属这一关难过。四是一些人已经干了几十年，很快就要退休了，留恋退休后的保障等。我相信，随着公务员管理规范化和能进能出机制的形成，就会和其他行业一样，不再神秘和高贵，从而使许多年轻人不在仰视，把其仅看做是一个就业渠道，想做就考，不想做就另谋高就。
　　
我之所以说公务员招考降温是声音，首先是人们认识日趋理性；其次有利于人尽其才，过去许多名牌学校的硕士生、博士生放弃自己的专长和爱好考取公务员，虽然不能说是屈才，但起码专业不对口，难以发挥自己的专长。再次是促进人人平等，工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，公务员如此，其他行业也一样。

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